2022年互联网+工会维权服务优秀案例｜开展城厢镇红岭社区区域性工资集体协商 促进劳动关系的和谐稳定:头条焦点

案例类别

集体协商

(资料图片仅供参考)

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案例名称

开展城厢镇红岭社区区域性工资集体协商 促进劳动关系的和谐稳定

案例简介

城厢镇红岭社区系南宁市武鸣区城厢镇所辖的一个社区，成立于2001年7月29日，地处武鸣城区东北面，国道210线和南武一级公路贯穿而过，交通便利，依托红岭开发区及红岭市场的开发，区位较为优越。辖区面积6.25平方公里，驻社区单位38个，下辖29个社区居民小组，6619户，常住人口28817人，流动人口2800多人，是一个混合型社区。树立“贴心服务、充分就业、党群共建、和谐发展”的服务新理念，以完善基层组织建设、提升社区服务水平为目标，统筹居民服务、党建服务、再就业等方面工作，实现了“凝聚党员、凝取群众、凝聚社区”的目标，不断提高社区党建科学化水平和社会管理科学化水平，社区各项工作成绩显著。

具体做法

一、协商前摸底调查，有序开展集体协商工作。2021年6月，城区总工会、红岭社区工会通过与行政方代表的积极沟通、协商，提前制定工资集体协商协议草案。就协议草案积极同双方代表交流，提出符合双方利益实际的修订意见。6月30日，双方正式签订了2021年《南宁市武鸣区城厢镇红岭社区区域性工资专项集体合同》，整个区域员工的劳动关系发生了较大的变化。

二、民主选举，依法产生协商代表。结合武鸣区城厢镇红岭社区实际，由武鸣区城厢镇红岭社区工会组织推荐3名工会方代表作为集体协商的谈判代表，并经过公示后确定。

三、严格把控，认真履行法定程序。在开展工资集体协商时，武鸣区城厢镇红岭社区工会坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。2021年6月28日，召开代表大会审议提交的《南宁市武鸣区城厢镇红岭社区区域性工资专项集体合同》（草案），并在社区公示文本广泛征求职工建议和意见，切实了解大家的想法，提出调整工资标准；主动与行政方代表进行充分的事前沟通，取得理解达成共识。广泛收集区域总体的工资水平、周边门店的工资水平、政府的工资指导线。向行政方提出要约后，组织召开规范的工资协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案；工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并及时报南宁市武鸣区人力资源和社会保障局备案，为以后协议的履行提供保障。

推广意义

取得成效

通过开展工资协商，推行工资集体协商制度，一是解决了规模小、人员流动性、工会力量薄弱难以签订工资集体协商协议等问题，通过由社区工会直接承担基层工会暂时难以承担的职责，凸显“集体”的力量，签订区域性工资集体协商协议，解决了小企业建制难的问题，以此来保障职工参与民主管理、开展工资集体协商的权益；二是平衡了区域内企业工资水平，保证了职工工资不低于现全城区工资最低标准数；三是为促进企业健康发展、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系发挥积极作用。

（单位：武鸣区总工会）

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